Taula de continguts:

Com es pot transferir l'aprenentatge?
Com es pot transferir l'aprenentatge?

Vídeo: Com es pot transferir l'aprenentatge?

Vídeo: Com es pot transferir l'aprenentatge?
Vídeo: Fire Drill - The Office US 2024, De novembre
Anonim

Transferència implica l'abstracció de manera conscient formulacions de connexions entre contextos. Abstracció de situacions d'a aprenentatge context a un potencial transferència context. Abstraint en el transferència característiques del context d'una situació anterior on s'han après noves habilitats i coneixements.

D'això, com es produeix la transferència en l'aprenentatge?

Significat: La paraula transferència s'utilitza per descriure els efectes del passat aprenentatge en l'adquisició actual. Per tant, el traspàs de les habilitats d'un aprenentatge a l'altre aprenentatge és transferència de formació o aprenentatge . Tal es produeix la transferència Quan aprenentatge d'un conjunt de materials influeix en el aprenentatge d'un altre conjunt de material més tard.

A més, quins són els tres tipus de transferència d'aprenentatge? “N'hi ha tres tipus de transferència : des dels coneixements previs fins a aprenentatge , des de aprenentatge al nou aprenentatge , i des de aprenentatge a l'aplicació” (Simons, 1999).

També es va preguntar, com promou la transferència de l'aprenentatge?

  1. 10 maneres de millorar la transferència de l'aprenentatge.
  2. Centra't en la rellevància del que estàs aprenent.
  3. Preneu-vos temps per reflexionar i autoexplicar-vos.
  4. Utilitzar diferents mitjans d'aprenentatge.
  5. Canvia les coses tan sovint com sigui possible.
  6. Identifiqueu qualsevol buit en els vostres coneixements.
  7. Establir objectius d'aprenentatge clars.
  8. Pràctica de generalització.

Com es transfereix el coneixement d'una persona a una altra?

A continuació, es mostren algunes maneres efectives de transferir coneixement a la vostra organització:

  1. Tutoria. La mentoria a curt o llarg termini és una manera eficaç de difondre informació entre dues persones.
  2. Experiència guiada.
  3. Simulació.
  4. Treball d'ombra.
  5. Treball aparellat.
  6. Comunitat de pràctica.
  7. eLearning i formació dirigida per un instructor.

Recomanat: