Taula de continguts:

Quines eren les principals disposicions de la Llei Wagner de 1935?
Quines eren les principals disposicions de la Llei Wagner de 1935?

Vídeo: Quines eren les principals disposicions de la Llei Wagner de 1935?

Vídeo: Quines eren les principals disposicions de la Llei Wagner de 1935?
Vídeo: French Vocabulary - Le Corps - The Body | Lesson 8 2024, De novembre
Anonim

Aquests inclouen: Interferir, restringir o coaccionar els empleats en l'exercici dels seus drets (inclosa la llibertat d'afiliar-se o organitzar organitzacions laborals i de negociar col·lectivament salaris o condicions de treball) Controlar o interferir en la creació o administració d'una organització laboral.

En conseqüència, quines són les principals disposicions de la Llei nacional de relacions laborals?

El Congrés va promulgar el Llei nacional de relacions laborals (" NLRA ") el 1935 per protegir els drets dels empleats i dels empresaris, per fomentar la negociació col·lectiva i per restringir certs sectors privats. treball i pràctiques de gestió, que poden perjudicar el benestar general dels treballadors, les empreses i l'economia dels EUA.

Posteriorment, la pregunta és, què és la Llei nacional de relacions laborals de Wagner? Llei nacional de relacions laborals (1935) També conegut com el Llei Wagner , aquest projecte de llei es va signar Llei pel president Franklin Roosevelt el 5 de juliol de 1935. Va establir el Relacions Laborals Nacionals Junta i adreçat relacions entre sindicats i empresaris del sector privat.

En conseqüència, quines són dues coses que va aconseguir la Llei Wagner?

Seleccioneu tots els que corresponguin

  • va establir el dret dels treballadors a afiliar-se a sindicats.
  • va declarar que els sindicats no estaven permesos durant la depressió.
  • donava dret a treballar als negres i a les dones.
  • proporciona el dret a participar en la negociació col·lectiva.

Encara existeix la Llei Wagner?

Aquesta conjuntura s'ha fet molt de temps. Quan va començar la dècada de 1970, l'opinió predominant va sostenir que l'NLRA encara va protegir efectivament els drets dels treballadors a organitzar-se i negociar, malgrat les disposicions debilitades de Taft-Hartley. En aquell moment, el Llei Wagner marc encara va servir com a far brillant del treball.

Recomanat: